怎么判斷一個(gè)流行理論是否靠譜-運(yùn)籌軟件

現(xiàn)在隨著信息越來(lái)越發(fā)達(dá)，我們接觸到的理論也是越來(lái)越多，像什么目標(biāo)管理、藍(lán)海戰(zhàn)略、長(zhǎng)尾理論等等，隨便看一篇文章都可能冒出幾個(gè)理論來(lái)。那隨之而來(lái)就會(huì)有個(gè)問(wèn)題，這么多的理論，難道都靠譜嗎？我該怎么判斷這些理論有沒(méi)有用呢？最近，人力資源專家風(fēng)里在《中歐商業(yè)評(píng)論》上發(fā)了篇文章，從三個(gè)方面，分析了這個(gè)問(wèn)題。

首先第一點(diǎn)，什么樣的理論會(huì)流行？風(fēng)里發(fā)現(xiàn)，流行的理論一般會(huì)有這么幾個(gè)特點(diǎn)。

第一，結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單。理論這東西很抽象很燒腦，要想流行，得看起來(lái)要簡(jiǎn)單。舉個(gè)例子，湯姆彼得斯的《追求卓越》是本老牌暢銷書(shū)，很多人都看過(guò)，但它里面有一個(gè)7S模型，卻沒(méi)多少人知道。相反另一本不太有名的書(shū)里有個(gè)3S模型，也就是戰(zhàn)略、組織、系統(tǒng)，就比7S更流行。原因就是3比7簡(jiǎn)單，好記。再比如波特五力模型，知道的基本上都能說(shuō)出個(gè)三四條。但像什么松下21條、戴明管理14條，誰(shuí)記得住??？所以說(shuō)，結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的理論更容易流行。

第二，外形性感。那些名字形象生動(dòng)的理論，更容易流行。比如：長(zhǎng)尾理論、藍(lán)海戰(zhàn)略，金字塔結(jié)構(gòu)，等等。

第三，偏激、另類，反主流。就像大家都在用傳統(tǒng)電腦，突然冒出個(gè)蘋(píng)果，那肯定火。舉個(gè)例子，管理學(xué)上有個(gè)理論叫流程再造，它就是挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的權(quán)威概念——亞當(dāng)斯密的“分工”理論，所以流程再造很容易就火了。

第四，有利用價(jià)值，能迎合企業(yè)高層需要。例如剛才說(shuō)的流程再造理論，很多企業(yè)用它恐怕還有一個(gè)特殊原因，那就是為了裁員。

其次，風(fēng)里表示，理論這東西，不見(jiàn)得流行的就是好的，那什么樣的理論是好理論？有沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)？俗話說(shuō)，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。那么從實(shí)踐角度講，好理論也有四個(gè)特點(diǎn)。

一是對(duì)人性有準(zhǔn)確把握。像馬斯洛的需求理論，人力資源管理的雙因素理論等等，對(duì)人性的把握就很到位。相比之下，一些理論雖然也很流行，但是只強(qiáng)調(diào)了人性消極的一面，忽視了積極的一面，所以不是個(gè)好理論。

二是超越常識(shí)。例如，常識(shí)認(rèn)為，船小好調(diào)頭，小企業(yè)比大企業(yè)更靈活。但管理學(xué)家考夫曼指出：大企業(yè)家底厚、資源多、人員儲(chǔ)備足，更有能力探索創(chuàng)新，所以比小企業(yè)更加靈活。從實(shí)際情況看，這確實(shí)是個(gè)好理論。

三是能解釋復(fù)雜的現(xiàn)象。比如，為什么現(xiàn)代社會(huì)會(huì)出現(xiàn)企業(yè)？企業(yè)成長(zhǎng)的上限在哪里？那在科斯提出交易成本理論以前，這兩個(gè)問(wèn)題一直沒(méi)有得到解決。所以科斯的理論就成了經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)典理論。

四是能整合對(duì)立觀點(diǎn)。一般的理論經(jīng)常希望把別人PK掉，自己一統(tǒng)江湖，但實(shí)際上，那些能整合對(duì)立觀點(diǎn)的理論，才是好理論。例如，關(guān)于人的智力水平，一直有對(duì)立的觀點(diǎn)：遺傳決定論和環(huán)境決定論，而有個(gè)智力的反應(yīng)范圍理論就提出，遺傳決定智力的上下限，而環(huán)境決定智力最終落在上下限之間的哪個(gè)點(diǎn)。哎，這一下就解決了那對(duì)矛盾，所以是個(gè)好理論。

最后一個(gè)問(wèn)題，怎樣鑒別劣質(zhì)的理論。作者風(fēng)里給了一個(gè)辦法：審視“邏輯距離”。所謂劣質(zhì)理論絕大多數(shù)都不是有意忽悠人，只不過(guò)是因?yàn)檠芯坎煌笍?，存在邏輯上的硬傷。所以判斷一個(gè)理論有沒(méi)有水分，可以研究下它的邏輯距離。比如星相學(xué)，號(hào)稱宇宙萬(wàn)物都有聯(lián)系，不同時(shí)間出生的人，對(duì)應(yīng)不同位置的天體。這要說(shuō)起來(lái)，好像沒(méi)啥問(wèn)題。但天體之間的相對(duì)位置，對(duì)剛出生的小孩心理特征有影響嗎？有多大影響？什么樣的天體相對(duì)位置對(duì)應(yīng)什么樣的心理特征？這些就沒(méi)法論證了。所以它邏輯距離太大，得當(dāng)心。

再比如“全腦人”“右腦開(kāi)發(fā)”這類概念?？茖W(xué)研究只是發(fā)現(xiàn)大腦左右半球的功能不對(duì)稱，大部分人的語(yǔ)言中樞在左半球，但是也有一些人的語(yǔ)言中樞在右半球。因此所謂的左腦人右腦人這些說(shuō)法，在邏輯上有問(wèn)題，是偽科學(xué)。

所以你看，大家對(duì)理論這東西也得長(zhǎng)個(gè)心眼，別盲目跟風(fēng)。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，要采用哪種理論也得仔細(xì)研究清楚，看看是不是適合你公司的情況，千萬(wàn)不能趕時(shí)髦，看別人搞啥我也搞啥，那樣很可能會(huì)以失敗而告終。