運籌軟件--人力資源管理系統(tǒng)-運籌軟件

1、組織管理

（1）實現組織結構的層級 構建、刪除、修改、查詢；組織機構的合并與劃轉；組織機構的上移和下移。

合法授權用戶可以根據權限，對組織機構內的成員單位信息進行新增、刪除、查詢、修改等操作。

 （2）輸出各級單位的機構匯總數據、花名冊等，實現組織機構與員工信息和職務信息的聯動?？砂慈我鈱哟?、方向瀏覽組織結構樹或圖，自由縮放及打印，可導出文檔。

（3）可根據人員庫的變動實時自動生成單位編制情況，能自定義人員編制字段。

（4）具備統(tǒng)計功能，為選取的單位提供相應的統(tǒng)計數據。5）機構人數統(tǒng)計。

2、人員管理

（1）應內置人事管理的國家代碼體系標準，包括性別、籍貫、民族、崗位等級、學歷、職稱、婚姻狀況、健康狀況等。內置市場主流身份證掃描件接口，國家每年所需統(tǒng)計人事報表樣板可從產品官網下載上傳。

（2）能自定義人員庫，可自由定義不同人員數據庫字段的顯示方案，暫不需要的字段可隱藏。

（3）具有自動計算、轉換以及校驗等功能，例如通過身份證自動生成員工年齡、生日、性別等，實現員工生日、轉正、退休等的自動提醒。對人員身份證號為15位號碼能按照國家公安部標準的轉換規(guī)則計算生成18位身份證代碼，并能自動校驗系統(tǒng)中身份證各個位數與人員相關信息的一致性。如身份證號尾數奇數為男性，偶數為女性；身份證中的出生年月信息代碼與出生日期字段相一致等。

（4）可實現各類信息便捷、有效的錄入以及修改、刪除、替換以及數據的批量審核。

（5）可自由調整單位或者部門的人員排列順序，如可按照職務或者崗位、按年齡、按學歷等排序。

（6）可自定義組合式、嵌套式等多種方式查詢、統(tǒng)計、分析及報表的生成。

（7）支持照片等多媒體文件功能，可以批量導入和導出。

（8）可確定新員工入職審批表、新員工試用工資審批表和職工崗位（職務）變動審批表。

（9）定義自動提醒，包括轉正提醒、合同到期提醒、各類證書到期提醒、培訓時間提醒、退休提醒等。

1）轉正提醒：提前一個月提醒；

2）合同到期提醒：提前一個月提醒；

3）復訓時間提醒：提前半年提醒；

4）退休提醒：提前一年退休提醒。

（10）具有新建、修改、刪除子集和指標的功能，并將其與人事、薪酬福利、考勤休假建立聯系，子集的歷史數據能條件篩選、排序或定義顯示條數方便查看，需要定義的子集及指標如下：

 1）行政職務

職務名稱，任職單位、聘任時間、聘任文號、解聘時間、解聘文號。

2）工作經歷

調動人員：調令號、姓名、動態(tài)(動態(tài)包含內部調動、調出、調入、辭職、退休、死亡、作廢)、生效時間、原單位、崗位級別、崗位名稱、現單位、崗位級別、崗位名稱。

聘任人員：備注聘文號、聘任崗位性質、崗位級別、時間、單位、解聘文號、解聘崗位級別、崗位名稱。

3）職稱/護士技術等級

專業(yè)技術名稱、級別、取得資格時間、聘任時間（應由人員變動生成）、聘任文號（應由人員變動生成）、是否具有職業(yè)資格，護士執(zhí)業(yè)證書編號。

4）獎懲情況

獎懲名稱、時間，獎勵級別。

5）學歷學位

學歷性質、學歷、所學專業(yè)、畢業(yè)學校、畢業(yè)時間、學位、學制、學歷證書號、學位證書號。

6）薪資等級

醫(yī)院各個部門每個人的人員薪資等級劃分，可以靈活定制并修改，可以定義崗位工資檔，崗位工資集，技能工資檔，技能工資集等等。

7）考勤子集

能夠靈活定義事假，病假，婚假，年假，探親假等指標項目，可以靈活定義請假開始時間，結束時間等項目。

8）職業(yè)資格子集

能夠靈活定義職業(yè)資格名稱，獲得時間，證書號，頒發(fā)機構等項目。

9）專利情況

能夠靈活定義專利的日期專利日期，名稱，專利情況等指標。

10）外出進修

進修開始時間，進修結束時間，進修單位，進修專業(yè)。

11）科研課題

課題開始時間，課題結束時間，課題名稱，科研級別，科研經費。

12）發(fā)表文章

發(fā)表文章時間，文章題目，雜志名稱，雜志級別。

3、崗位管理

（1）支持對崗位的信息管理，可自動生成崗位說明書。

（2）靈活調整和管理職位職級、職位職責、任職資格、職位編制等信息。

（3）靈活定義職位間的匯報關系，能夠生成匯報關系圖。

（4）能完成崗位編制與現有人數的比較，形成職位人員配置表。

4、人事異動

（1）提供對員工調配、晉升、考核、獎懲、培訓、辭職、辭退等業(yè)務處理。

（2）提供方便靈活的業(yè)務流程的定義功能。

（3）定義的流程節(jié)點能方便的進行調整，流程執(zhí)行順序也能靈活調整。

（4）能方便查看自己申請的業(yè)務進展情況，還能夠查詢待審業(yè)務、已批業(yè)務等信息。

（5）對不同的業(yè)務能靈活授權。

5、職稱管理

（1）系統(tǒng)自動對符合專業(yè)技術職稱申報條件的人員進行的預警提醒，如符合申報高級職稱、中級職稱、初級職稱等。

（2）通過系統(tǒng)各部門根據申報情況,編制《職稱評定推薦人員基本信息表》，報送院人事主管部門。

（3）職稱外語考試免試者，可以通過系統(tǒng)進行供《職稱外語免試審核備案表》。

（4）擬破格申報人員，通過系統(tǒng)進行《破格申報專業(yè)技術職務審批表》及有關證明材料申報。

（5）院人事主管部門可以通過系統(tǒng)，按照有關規(guī)定對推薦人選及其相關材料進行審查，提出審查意見，確定推薦人選。

（6）破格申報者、外語免試者，可以通過流程經院領導審批。

（7）通過系統(tǒng)生成《專業(yè)技術資格審批表》

6、勞動合同管理

（1）支持員工勞動合同的簽定、續(xù)簽和解除。

（2）勞動合同到期的預警提示。

1）自定義時間提示合同到期人員；

2）試用期滿自定義時間提前提示；

3）退休人員自定義時間提前。

（3）可對合同設置唯一編號，用于對合同進行排序，便于借還合同時的查找與排序；

（4）支持勞動合同的合同解除、終止登記；

（5）支持勞動合同臺帳，如勞動合同臺賬、解除臺賬等。

（6）支持解除合同涉及的違約金的處理。

（7）具備勞動合同的查詢、統(tǒng)計、分析、導入、導出、報表等工程，掌握員工的勞動合同信息。

7、保險管理

（1）用戶可以定義各種險種。

（2）提供保險核算功能，如保險基數、單位繳納額、個人繳納額等的核算。

（3）提供各種保險報表、名冊的創(chuàng)建、生成、打印。

（4）提供各種保險數據分析功能。

（5）業(yè)務處理支持審批流程。

8、統(tǒng)計分析

系統(tǒng)具備查詢統(tǒng)計功能，查詢統(tǒng)計功能需受權限控制，通過訪問控制權限驗證的用戶可以對查詢結果執(zhí)行操作，查詢的類型可分為簡單查詢、組合條件查詢、高級查詢、固定查詢四類。

9、報表管理

提供強大的表單自定義設計平臺，可以靈活的進行表格繪制，自定義多種形式的報表樣式，業(yè)務人員通過簡單操作即可完成報表的繪制和修改，不需要專業(yè)IT人員輔助。可以進行各類登記表、復雜花名冊制作、卡片式業(yè)務模板設計、實現復雜二維表頭制作等。

10、系統(tǒng)維護

（1）用戶能自己構建和修改的庫結構，所有的指標和代碼體系都可以創(chuàng)建，但要求保證各級機構的數據一致性。

（2）提供到字段級的授權管理

可以從功能、人員庫、指標、報表、登記表、工資類別、今日提示、常用查詢、常用統(tǒng)計、花名冊、預警提示、計算公式、業(yè)務模板等十幾個方面授權。管理員可以對單個用戶或用戶組進行新建、刪除、配置、設置權限、設置屬性、用戶編輯、用戶粘貼、修改密碼和清空密碼等操作。

（3）權限管理方面提供信息查詢功能，包括權限查詢、用戶查詢、獨立用戶查詢功能。

（4）數據交換功能可以完成包括數據、庫結構、審核條件、計算公式、各種名冊、各種臺賬、登記表表樣、報表表樣和檔案文件等十多種數據結構的上下級單位之間收發(fā)。

（5）提供數據備份、數據恢復、調整人員庫、刪除歷史數據、日志管理、數據導入和數據歸檔功能，要求系統(tǒng)提供自動備份功能，以防出錯時進行恢復；

（6）要求系統(tǒng)提供多種數據接口，能把原有的各種類別的電子版數據導入到系統(tǒng)中；

（7）日志管理提供系統(tǒng)日志和操作日志功能，能詳細記錄數據操作的用戶名、機器名和操作前后的變化情況，以防數據出現錯誤可以找到操作員。

（8）提供表格工具功能，提供制作人員登記表、各種臺賬花名冊、人事異動模板、工資變動模塊、統(tǒng)計報表和人員名單等模塊的功能。

（9）提供權限輸出功能，可將包括當前用戶組、用戶和角色的所有權限輸出到EXCEL文件中。

11、薪資管理

（1）滿足事業(yè)單位工資管理政策，預設事業(yè)單位工資標準、年度自動薪級調整。

（2）根據不同的員工類型靈活定義不同的工資帳套，每一個工資帳套可以定義不同的工資項目、計算公式、工資標準表以及考勤規(guī)則。

（4） 支持部門獎金二次分配，審批流程等。

（4）對各類人員的工資發(fā)放進行管理，能夠按要求將考勤、績效考核、保險福利等核算結果用于工資的核算和調整，并靈活定義這些項目參與運算的公式與規(guī)則。

（5）可以自動計算個人所得稅，全年一次性獎金稅，當系統(tǒng)發(fā)放兩次或者多次工資和獎金時系統(tǒng)能夠實現自動合并計稅等。

（6）處理醫(yī)院的工資作業(yè)流程管理，如員工入職工資審批、高級人才工資審批等流程；能夠根據員工的保險、福利、稅收、考勤、績效考核、獎罰、工齡、轉正、調動、職等變化及其他特殊因素等情況靈活定義工資計算公式（方式），可輸出工資條、工資表等。

（7）能輸出工資變動表，審批表自動存檔案等。

（8）根據需要個性化定制各種報表，并進行數據的收集、匯總和分析

12、科室自助

（1）在授權范圍內，可在線查看所管轄員工的人力資源信息；

（2）可對所管轄員工進行統(tǒng)計分析和查詢?yōu)g覽，了解人力資源配置狀況；

（3）可對所管轄員工、部門的信息進行維護，如員工考勤、獎金等；

（4）在線瀏覽各項規(guī)章制度，并可瀏覽、下載辦事流程及常用表格；

（5）對于各級領導可以向HR部門申請用人指標，提交招聘計劃；

（6）可查看所管轄員工的考核情況。

13、員工自助

（1）可以在線瀏覽各類規(guī)章制度、公告欄，并可瀏覽、下載辦事流程及常用表格。

（2）經過授權，員工可查詢、修改個人信息。

（3）員工通過培訓自助可以查看培訓班的信息，并且可以在線報名。

（4）員工通過績效考核自助，可以考評打分，同時可以查看自己的考評結果。

（5）員工可以自助上網查詢本人工資明細、繳稅情況。

（6）員工可以通過意見箱向上級反映自己的建議和意見。

14、招聘管理

（1）支持醫(yī)院公開招聘，院區(qū)可以進行招聘需求的申請，可以審批、統(tǒng)一發(fā)布到招聘專業(yè)網站、總院網站或其他網上，應聘人員通過外網可以在線投遞簡歷、申請職位，建立醫(yī)院外部人才庫。

（2）支持，51job、智聯招聘和中華英才網的簡歷導入。

15、培訓管理

（1）根據市婦幼規(guī)劃和培訓需求制定培訓計劃。能夠編制、調整、修訂、合并匯總培訓計劃；能夠分解制定行動計劃；能夠將計劃發(fā)布到網上。能夠查詢歷史培訓計劃。

（2）根據培訓計劃，生成培訓班；手工創(chuàng)建臨時培訓班；打印生成各種培訓班需要的文檔，完成培訓通知下發(fā)。

(3) 與人事數據集成作為子集出現，記錄學員參加培訓的歷史信息；記錄學員培訓評估的成績；如果已經建立了職等對應培訓課程體系，則提示員工晉升到高一個等級時，需培訓的課程；有關培訓信息的多維查詢統(tǒng)計。

(4)提供培訓結果歸檔功能，可以輸出多種培訓報表，并支持用戶自定義。

(5)提供對培訓機構、培訓老師、培訓教材、培訓教室、培訓設備、培訓課程等培訓資源。管理培訓師類別；維護培訓師基本信息及教授課程信息，能夠與培訓課程管理集成。多級分類管理培訓課程，管理培訓分類；形成培訓課程目錄；定義上課所需要達到的資質及其它信息；定義培訓課程學習合格后能達到的內部職稱，同職稱管理集成；培訓大綱管理。

(6)員工培訓自助中員工自己查詢本人培訓記錄、培訓計劃；員工提交培訓需求、查詢市婦幼培訓資源、網上報名等。

16、考核管理

（1）在考核標準制定中，能夠設置不同的人員、部門、崗位的目標考核指標以及指標權重等；在指標的設置中，可以根據市婦幼的實際情況，先建立部門的目標考核指標，再分解到各個部門和人員；能夠制定多層次的量表考核指標標準；能夠設置不同層次的量表考核指標的權重。

（2）能夠制定考核計劃，包括考核時間、考核周期、考核目的、考核方法、考核對象、考核負責人等。

（3）支持目標分解、調整、確認過程管理以及目標執(zhí)行進度跟蹤。

（4）能夠對員工和科室領導錄入的相關的考核信息進行收集，同時支持機讀設備自動進行收集考核信息；能夠對員工和領導人錄入的相關的考核信息進行審核和匯總；可通過個人門戶錄入績效考核結果數據，系統(tǒng)計算出每個考核執(zhí)行人的評價分數；可以修改、清空考核數據，修改完考核數據后，系統(tǒng)可以重新計算出考核分數；可以生成考核報告。

（5）支持從不同角度對考核結果進行分析和統(tǒng)計，提供趨勢分析、單人對比、多人對比、評價、結果反查、綜合分析等功能，從比例圖到表格分析多方面對考核結果進行分析。

（6）支持考核結果應用，能夠通過網上進行反饋，考核結果能夠與獎金聯動，用戶可以設定聯動規(guī)則。

17、手機應用

提供手機APP業(yè)務，功能模塊同電腦端。