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教職工薪酬福利系統(tǒng)-運籌軟件

薪酬福利系統(tǒng)是在全面薪酬管理體系的指導下，基于人事處薪酬福利業(yè)務，以激勵為目標導向教職工行為的整體性系統(tǒng)薪酬設計，主要內(nèi)容包括常規(guī)工資管理、績效工資管理、社保管理、公積金管理，實現(xiàn)薪酬全過程管理、薪酬全業(yè)務管理和薪酬全數(shù)據(jù)管理，實現(xiàn)薪酬變動業(yè)務聯(lián)動、薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)自動生成、薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬發(fā)放（人事與財務）一體化。

1. 常規(guī)工資管理

常規(guī)工資管理是對教職工的工資政策、工資變動、工資發(fā)放和統(tǒng)計的綜合管理，通過系統(tǒng)可靈活設置工資結構，辦理各類工資變動業(yè)務，按月生成工資發(fā)放數(shù)據(jù)，并和財務工資系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)交換。

1.1. 工資規(guī)則設置

可以靈活設置工資賬套、工資基本信息、工資項、工資發(fā)放標準、工資變動原因等；支持基本工資、績效工資、獎勵補貼等不同類別薪酬的靈活設置。

①工資賬套設置：可根據(jù)不同類型的人員靈活設置不同的工資賬套，比如：在職工資組、離退休工資組，非編人員工資組等。可以設置工資賬套名稱、編號、人員范圍、工資項等信息。生成每月發(fā)放數(shù)據(jù)時可按工資賬套生成發(fā)放數(shù)據(jù)、發(fā)放人數(shù)、發(fā)放總金額，補發(fā)金額。

②工資項設置：工資項主要分類有崗位工資、薪級工資、基礎性績效、獎勵性績效、津補貼、社保、公積金等，每個工資項又可分為發(fā)款項、扣款項、補扣項、統(tǒng)計項，且有一定的發(fā)放標準，如套用國標、校標，公式計算或手工填寫。通過系統(tǒng)可新增、編輯、刪除、啟停每一條工資項，可以設置工資項的發(fā)放時間（當月發(fā)放、次月發(fā)放），發(fā)放月份、計算方式（套用標準、公式計算、手工填寫）、保留位數(shù)、保留位數(shù)方式、是否補扣、補扣類型（正常補扣、往上補扣、往下補扣）等。

③工資標準設置：工資標準即工資項的計算方式套用國標、校標，國家標準如事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員、工勤人員崗位工資標準、薪資工資標準等，可以實現(xiàn)薪酬辦理時工資項套用標準自動生成。

④工資基本信息設置：可靈活設置每個工資賬套下變動辦理頁面的基本信息字段:字段名稱、字段編號、影響工資項、來源字段等。

⑤工資變動原因設置：可靈活設置每個工資賬套下的工資變動原因，即引起工資變動的業(yè)務，如報到入職起薪，崗位變動調(diào)薪，離職停薪等。可以設置變動類別分為（起薪、調(diào)薪、停薪），變動的工資項，打印模板等。

⑥起點薪級設置：崗位級別對應的起點薪級設置。

1.2. 工資變動

系統(tǒng)支持工資變動的自動提醒，通過工資人員信息與當前工資檔案信息的比較，自動提醒需要起薪、調(diào)薪、停薪的人員名單，從而進行業(yè)務的變動；系統(tǒng)支持引起工資異動的業(yè)務與工資異動業(yè)務辦理之間的關聯(lián)；支持工資變動業(yè)務的日常處理和審核。支持工資異動業(yè)務的批量辦理。

①變動辦理：可查看、辦理各業(yè)務推送過來的變動通知，如入職，職務變動、崗位變動、出國、離校等業(yè)務觸發(fā)的各類起薪、調(diào)薪和停薪，也可手動新增變動。變動辦理時，可查看教職工基本信息及子集信息，根據(jù)人員最新信息自動匹配崗級遇，也可手動調(diào)整，可對執(zhí)行日期進行調(diào)整、并自動生成補發(fā)月數(shù)，變動工資項根據(jù)工資變動原因設置的工資項展示，工資項金額根據(jù)套用標準或公式自動計算，也支持手動調(diào)整，可根據(jù)設置補發(fā)月數(shù)生成補發(fā)數(shù)據(jù)。

②變動審核：工資辦理人員處理完工資變動后，可提交給相關領導審核。

③批量變動：支持年度工資晉級、崗位變動、工資調(diào)標等各種批量調(diào)薪操作。1）新增批量變動批次，選擇變動原因，設置執(zhí)行日期，兌現(xiàn)日期，設置人員范圍。2）初始化人員：生成批量調(diào)薪名單及發(fā)放金額自動生成，或者導入調(diào)薪名單。3）提交工資變動，生成工資變動記錄。同時更新當前工資表。

④當月變動查詢：可查詢當月所有工資變動記錄（起薪、調(diào)薪、停薪），可批量導出變動記錄。

⑤歷史變動查詢：可查詢所有工資變動記錄（起薪、調(diào)薪、停薪），可批量導出變動記錄。

1.3. 工資發(fā)放

工資發(fā)放即按月生成工資發(fā)放數(shù)據(jù)和當月的變動數(shù)據(jù)。

①工資發(fā)放數(shù)據(jù)：系統(tǒng)支持結合當前工資數(shù)據(jù)和當月工資變動數(shù)據(jù)，根據(jù)工資賬套自動生成當月每個教職工的工資項的發(fā)放數(shù)據(jù)，支持應發(fā)合計和補扣合計。

②工資變動數(shù)據(jù)：系統(tǒng)支持生成當月工資變動數(shù)據(jù)，可按財務系統(tǒng)格式要求導出工資變動數(shù)據(jù)，并可對變動記錄進行查詢和導出。

③財務工資查詢：系統(tǒng)支持同步財務系統(tǒng)或手工導入財務每月實發(fā)工資數(shù)據(jù)，用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、查詢、及人事發(fā)放數(shù)據(jù)對比。

1.4. 工資檔案

查看教職工的當前工資情況，包括工資基本信息、各工資項金額信息等，可穿透查詢每個工資項的詳情信息及歷史變化過程；支持查看教職工歷史工資異動信息，包括變動類別、變動日期及各工資項具體金額等。

1.5. 工資變動表打印

根據(jù)工資變動數(shù)據(jù)生成工資表，支持工資變動表的單個打印或多個打印。

1.6. 查詢統(tǒng)計

工資發(fā)放數(shù)據(jù)和變動數(shù)據(jù)，可開放給教職工個人查詢。人事處也可對全校工資數(shù)據(jù)進行綜合查詢和統(tǒng)計分析，如總體工資收入結果分析、收入水平對比分析等。

2. 績效課酬管理

系統(tǒng)支持將教職工的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效果，與教職工的收入掛鉤，建立與學校財務收支狀況相聯(lián)系的動態(tài)分配機制。支持院系按月提交績效課酬數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動關聯(lián)計算，人事處匯總后進行統(tǒng)一管理。

2.1. 課時標準和規(guī)則設置

系統(tǒng)支持設置不同類別、不同職稱教師對應的課時費標準；支持設置課時費計算規(guī)則；支持設置課時上報流程等。

2.2. 啟動批次

系統(tǒng)支持按學期啟動教學酬金批次。

2.3. 課時上報

系統(tǒng)支持批次啟動后，初始化單位上報數(shù)據(jù)，根據(jù)不同的流程設置，可以由二級學院上報教師課時數(shù)，經(jīng)由教務處審核后，系統(tǒng)自動按二級學院生成每位教師每學期預發(fā)課酬，并計算出每月擬發(fā)課酬；也支持直接由教務處導入教師課時數(shù)，系統(tǒng)自動按二級學院生成每位教師每學期預發(fā)課酬，并計算出每月擬發(fā)課酬。

2.4. 課時變動

系統(tǒng)支持二級學院根據(jù)實際需求調(diào)整每位教師每月擬發(fā)課酬，待學期末根據(jù)實際上課的課時數(shù)及其他考核系數(shù)上報后，統(tǒng)一核算剩余課酬。學期末（第6月），二級學院上報實際課時數(shù)和其他系數(shù)，教務處審核通過后，系統(tǒng)自動計算剩余課酬并結算差額，若教師實際課時工作量超過學校規(guī)定的基礎工作量，系統(tǒng)支持自動折算超課時工作量。

2.5. 課時發(fā)放

二級學院提交后，經(jīng)人事處審核、匯總，自動關聯(lián)到工資發(fā)放的績效工資組進行發(fā)放。

3. 社保管理

3.1. 繳費管理

按月生成社保繳費數(shù)據(jù)，包括每個人的繳費基數(shù)、繳費方式、各險種的單位繳費數(shù)和個人繳費數(shù)，以及單位繳費數(shù)合計和個人繳費數(shù)合計；繳費數(shù)據(jù)可導出Excel。

3.2. 社?；鶖?shù)核定

社保管理支持標識哪些工資項作為社保的繳費基數(shù)，支持按人員類別設置社保的繳費基數(shù)，基數(shù)核定時可設置計算公式，按批次進行基數(shù)核定。系統(tǒng)支持按年度創(chuàng)建批次，設定人員范圍，批次創(chuàng)建好后，初始化人員，系統(tǒng)自動同步教職工信息及作為社保繳費基數(shù)的工資發(fā)放數(shù)據(jù)，生成不同類別人員上一年度平均工資做為社保的核定基數(shù)，針對特殊情況，可以對基數(shù)進行調(diào)整。

4. 公積金管理

4.1. 繳費管理

按月生成公積金繳費數(shù)據(jù)，包括每個人的繳費基數(shù)、繳費方式、單位繳費金額、個人繳費金額、繳費金額合計等。繳費數(shù)據(jù)可以靈活導出Excel。

4.2. 公積金基數(shù)核定

公積金管理支持標識哪些工資項作為公積金的繳費基數(shù)，支持按人員類別設置公積金的繳費基數(shù)，基數(shù)核定時可設置計算公式，按批次進行基數(shù)核定。系統(tǒng)支持按年度創(chuàng)建批次，設定人員范圍，批次創(chuàng)建好后，初始化人員，系統(tǒng)自動同步教職工信息及作為公積金繳費基數(shù)的工資發(fā)放數(shù)據(jù)，生成不同類別人員上一年度平均工資做為公積金的核定基數(shù)，針對特殊情況，可以對基數(shù)進行調(diào)整。

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個性定制	優(yōu)秀的企業(yè)都有自己的獨特管理體系，這就需要個性化的軟件系統(tǒng)支撐，就像衣服“高級定制”，“量體裁衣”，精品永遠是王道。	行業(yè)定制+企業(yè)個性，運籌軟件服務30多個行業(yè)，提供雙定制產(chǎn)品及服務，我們堅信每個企業(yè)都是獨一無二的，互聯(lián)網(wǎng)思維，才是中國企業(yè)發(fā)展根本。	典型特征：千篇一律，千人一面?？傮w來說就是信息化管理的V1.0版，大眾普及化產(chǎn)品，永遠只會在低端市場活躍。
方便實用	符合人體工程學、管理工程學，工作習慣，編輯習慣、閱覽習慣，眾多前沿客戶、工程師驗證優(yōu)化。	8種色系，隨心選擇，界面風格統(tǒng)一，適應設計潮流，一看即會，觸類旁通，系統(tǒng)越是高深，表現(xiàn)越要淺顯易懂。	過度美化，犧牲統(tǒng)一，簡單的東西為了體現(xiàn)豐富化，只能在表現(xiàn)形式上多變花樣，與管理方向南轅北轍。
可擴展性	企業(yè)所有管理體系工具盡可能都納入軟件系統(tǒng)，全面拋棄各種Excel表格數(shù)據(jù)填報、統(tǒng)計、下載查看的搬運工模式。	門戶、場景、菜單、圖標、語言、色系、表單、流程、字段、報表、app、數(shù)據(jù)引用、公式運算、自定義業(yè)務函數(shù)、回寫、校驗、權限、消息、預警、定時或觸發(fā)任務均可自定義配置。	有用沒用的功能都在刷存在感，換色、換門戶、換圖標、換菜單名稱、換表單字段、換可選項、換報表、自定義業(yè)務關聯(lián)引用、回寫，想都不用想，因為架構所限沒法實現(xiàn)。
周期風險	無論簡單需求，復雜需求，都有專業(yè)項目實施方案、配備項目經(jīng)理把控進度、需求調(diào)研、個性化配置、安裝、培訓、上線、優(yōu)化。	周期短，簡單需求1周內(nèi)完成配置、培訓，系統(tǒng)可拆分、可組合；預算有限的情況下可總體規(guī)劃，分期購買。首期滿足核心需求，后期逐步拓展。	簡單需求較短，復雜需求難以確定，因為二次開發(fā)涉及費用核算、雙方匯報、審批，討價還價、驗證測試、BUG修復、綜合成本高、風險大。
系統(tǒng)集成	專業(yè)的管理系統(tǒng)工程一定是高度集成的，開放的接口，保持生態(tài)鏈良性發(fā)展。	集成呼叫中心、第三方ERP、OA、視頻會議、單點登錄、網(wǎng)銀在線支付、微信、短信、Email、身份認證等。	大多為在線租用云部署模式，封閉式架構、不對外開放，不支持二次開發(fā)、第三方應用集成。
售后服務	專業(yè)考評工程師服務，支持遠程協(xié)助、上門服務、駐場實施，與購買需求有偏差能及時響應。	項目組管理服務，用戶滿意度考評。超過購買需求30%以內(nèi)，免費提供服務。超出部分核算工作量，按工時成本計費。	超過購買需求，不僅無免費服務。有的收費也難滿足需求，二次開發(fā)也不是想做就能做，需要依賴于強大的平臺支撐。
價格成本	本地部署、云部署，使用沒有本質(zhì)區(qū)別，產(chǎn)權性質(zhì)類似買房、租房，主要是隨心所欲可定制度的差別、資產(chǎn)和費用的區(qū)別。	可租可售，同等品質(zhì)水準比同行價低50%，通用普及版、行業(yè)專用版、高端定制版按需合作。運籌軟件的經(jīng)營理念：質(zhì)優(yōu)價廉，童叟無欺。	租用版抱著試試看的態(tài)度選擇者居多，這也是圈用戶的套路，只租不售，按年收費，表面便宜，實屬不然，3年的錢足夠買永久授權。